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员工被拘留可以解除劳动合同吗

2024-03-20 108人已浏览

潘杰律师高级合伙人

江苏王牌律师事务所

擅长：合同纠纷、刑事辩护、企业法律顾问、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：59
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专业分析

员工被拘留但未被追究刑事责任公司不可以解除劳动合同，如被追究刑事责任，则可解除。拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如是行政拘留，只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育，可以不对该职工进行纪律处分；如是刑事拘留，该职工可能涉嫌犯罪，待法院判决后再作处理。如果是无罪判决，不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役，可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的，应当予以开除。解除劳动合同的赔偿有： 1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 2、与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3、过失性辞退的，不需要支付经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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