劳动者被拘留的用人单位是否可以解除劳动合同，劳动者被拘留怎么办

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• 问劳动者被治安拘留后用人单位能否解除与劳动者解除劳动合同的情形？
  

  被治安拘留不属于劳动合同法规定的可以依法解除劳动合同的情形，除非劳动者同时严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定，并进行了公示。用人单位才能解除劳动合同，否则就涉嫌违法解除。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

• 问劳动者被拘留多久可以解除劳动合同
  

  用人单位在劳动者被依法追究刑事责任时，是可以解除劳动合同的，但是用人单位应当注意的是必须是在劳动者被依法追究刑事责任之后方可解除，因此在时间应当以法院判决为准。 根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第28条的规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。

• 问劳动者被公司拘留后劳动者可以解除劳动合同吗？
  

  。单纯因为拘留，按劳动法规定用工方不可以解除合同，但如果劳动合同上有约定或企业内部制度有规定，可以解除。 《劳动合同法》规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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