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劳动仲裁判决书下来下一步怎么处理

2024-05-03 10人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

劳动仲裁文书经依法确认下达之后，其未来的发展走势及处理过程详述如下：首先，如当事人对所获仲裁结果持有任何不满或反对意见，则在从接收到裁决书之日起算的十五个自然日内，有权依照法定程序向法院提出申诉投诉；其次，若劳动者并未就以上仲裁结果作出任何反应或采取相应措施，那么该裁决即刻生效并产生法律效力；第三，针对已生效的裁决，等待义务方诚实守信地自动履行自身义务；最后，若已然到了规定的履约期限，但义务方仍未履行约定，当事人可以向法院提交强制执行请求。劳动仲裁即是指由特定的劳动争议仲裁委员会对不同当事人发起的劳动争议进行公正、权威且专业的居中公断和裁定。在我国的现行法律体系下，劳动仲裁是所有涉及劳动争议方面的当事人向人民法院提起诉讼的必经步骤和前置环节。根据相关法规，当事人提起劳动仲裁的一方需要于劳动争议发生之日起一年之内向当地劳动争议仲裁委员会递交书面申请。除非是由于不可抵抗因素或者存在其他正当理由，否则超出法律规定的申请仲裁期限的，仲裁委员会将不会做出受理决定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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