劳动合同法是怎样规定劳动者违反了劳动合同法
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。用人单位招用劳动者时,应当...
劳动合同员工违反劳动法应该怎么办?
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签了劳动合同后员工违约的话公司可以按照合同的约定要求职工支付违约金,但这里的员工违约,不能说是提前离...
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什么是违约解除劳动合同
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用人单位违法或者终止劳动合同
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劳动合同违法吗,劳动合同不合法,劳动合同违法怎么办
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(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (...
劳动合同违约怎么赔偿劳动合同违约赔偿规定
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劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合...
劳动合同没签劳动合同是不是违法的
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劳动合同不给员工一份是违法的。在劳动合同生效后,员工和用人单位需要各自保存一份合同的文本;如果单位不...
不明白,就问一问
劳动合同怎么违法,律师怎么看
劳动合同属于什么合同
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没劳动合同怎样确定劳动关系
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签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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怎么判定劳动合同不违法呢
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我国劳动合同法专门规定了劳动合同的有关事项,如果违反了该法的规定,则可以认定劳动合同不合法。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益...
违法劳动合同需承担什么责任,违法劳动合同如何赔偿
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一、违法劳动合同需承担什么责任 违反劳动合同法规定时,应该承担什么责任,这要根据具体情况来定,具体如下: 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,拒不支付劳动者延长工作时间所得的工资报酬的,低于当地...
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不签劳动合同该怎么办,劳动合同法
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公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍...
怎么区分劳动合同法和劳动法
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劳动法和劳动合同法的区别为: 1、概念的不同,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系...
劳动合同法? 劳动合同是什么
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劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。 中华人民共和国境内的企业...
劳动合同一年一签合法吗
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合法解除劳动合同的情形有什么
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劳动合同法如何认定劳动者违反劳动合同的
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劳动合同依法订立即具有法律效力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同规定的义务。 违反劳动合同可以分为两种情况:一种是违反已经履行的劳动合同。另一种就是违反已生效但尚未履行的劳动合同。...
解除劳动合同,应该怎样解除劳动合同,违法吗
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单位违法解除劳动合同情况: 1、从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3...
劳动合同中对劳动者违约金的约定是否合法劳动合同违约金要怎么约定
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这个违约金约定是违法的,【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,...
怎么区别劳动法与劳动合同法
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在生活中我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两种法律,但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的...
劳动合同法解除合同时怎么计算违约金
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1、劳动者解除劳动合同,应提前30天书面通知用人单位。该规定表明,劳动者有权解除劳动合同。 2、支付...
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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非法解除劳动合同认定
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公司违反劳动合同法,并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者该怎么办
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公司违反劳动法并且扣押劳动者的劳动合同,劳动者可以要求公司提供一份劳动合同给劳动者,公司不提供,劳动者可以反馈的公司所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,要求公司提供劳动合同,公司违反《劳动合同法...
合同法劳动合同违约条款
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劳动合同违约条款相关规定如下:《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支...
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劳动合同不续签违法怎么算工资
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劳动合同不续签违法计算工资的方法是按正常工资发放,除此之外,还应赔偿经济补偿金,按劳动者在本单位工作...
怎样写解除劳动合同
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劳动合同能违反劳动合同法的规定吗
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劳动合同不能违法劳动合同法的规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额...
打劳动合同劳动合同不签是违法的吗
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用工单位的不签劳动合同的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签...