劳务派遣单位，工伤责任谁责任，劳务派遣单位接受的
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对派遣员工而言，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司而言...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
派遣员工受伤是用工单位负责还是派遣公司
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被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认...
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哪些是劳务派遣
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李耿律师|专职律师，4年经验在线咨询
劳务派遣不给发工资怎么办
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派遣劳务工受到工伤应由谁来负责?
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劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔。根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。...
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派遣工受工伤后，派遣单位是否应该负责
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派遣工受了工伤办法： 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者...
章法律师|
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劳务派遣的工伤，责任在劳务公司还是在用工单位
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两企业承担连带责任...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
劳务派遣工人在用工单位受伤由哪方负责！，律师怎么看
工伤用人单位承担的赔偿项目有哪些
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胡婷婷律师|
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派遣工工伤如何处理赔偿事宜
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唐玉蓉律师|
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劳务派遣是什么意思
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孔晓雪律师|
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人员发生工伤，是由派遣单位负责还是实际用工单位负责。
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工伤认定给劳务派遣单位，除社保赔付外的赔偿费用要看双方约定。...
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劳务派遣员工在用工单位发生工伤的，劳务派遣单位应当承担哪些责任
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暂行规定明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。 暂行规...
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劳务派遣工伤员工误工费由A负责
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被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认...
孟金龙律师|
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劳务派遣员工在被派遣单位受伤后怎么处理
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劳务派遣工出了工伤一般由劳务派遣单位负责。...
章法律师|
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派遣工工伤由派遣单位承担保险责任
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劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他...
张丽丽律师|
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职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议如何处理
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谢姗珊律师|
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劳务派遣有五险一金吗
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苏明明律师|
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遇到劳务派遣工人在用工单位受伤由哪方负责！，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
派遣工受工伤后，派遣单位是否应该负责
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派遣工受了工伤办法: 1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地...
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用人单位劳务派遣员工工资由谁发？
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劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。企业按月管理和考核派遣员工情况； 确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部...
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派遣工工伤由派遣单位承担保险责任
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劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位。单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包...
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劳务派遣工在用工单位工作受伤期间，工资照常开吗
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在工伤治疗期间应该正常开...
章法律师|
律所主任，8年经验
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劳务派遣工能在用人单位入党吗
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劳务派遣工能在用人单位入党，向用人单位填写入党志愿书。用人单位凡是有正式党员三人以上的，都应当成立党...
吴莉律师|
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派遣工和正式工的区别
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张超律师|
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劳动派遣合同坑人吗
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黄世皓律师|
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劳务派遣单位员工被打伤属于员工负责吗
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根据《劳动合同法》的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此，用工单位要承担责任。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣劳...
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工伤谁负责劳务派遣工的
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劳务派遣员工工伤由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时缴纳工伤保险的，由用人单位和用工单位负...
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劳务工工伤保险由派遣公司还是用人单位购买
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从原则上说，工伤保险是指用人单位依法为具有劳动关系的劳动者缴纳工伤保险费，劳动者因此依法享受工伤保险...
孟金龙律师|
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劳务派遣许可证怎么办理
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蒙伟宇律师|
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员工在用人单位有劳务派遣单位的职责，工伤赔偿责任是谁的？
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劳动派遣工人因工伤可以向派遣单位索赔。根据《劳动合同法》，单位违反本法规定给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用人单位应当承担连带责任。《劳动合同法》第九十二条第二款规定，用人单位对被派遣劳动者造...
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用工单位可以随意以劳务派遣为由，在劳务派遣工的岗位上设置岗位吗
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《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工...
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