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离职赔偿金月平均工资怎么算？

2024-05-21 25人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,027

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专业分析
我们国家的《劳动合同法》说了，员工离职能拿到的补偿金是用他们这十二个月的平均收入来算的。比如，他们突然辞职了，那么公司就得按照这个月工资给他们钱。 再来说说这个月工资，其实就是你还没离开这家公司之前的十二个月里，每个月挣到手的钱加起来除以十二。 然后呢，如果你在这家公司干了超过六个月但不到一年的话，那你就能得到一个月的工资作为补偿；如果你只干了不到六个月，那也能拿到半个月的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条  【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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