上下班途中发生病毒感染算不算工伤
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依据我国相关法律的规定,在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的,一般是不属于工伤,但如果医护及相关工作...
上班途中感染了艾滋病算工伤吗
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算工伤。在新型冠状病毒肺炎疫情防控和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎...
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去上班的路上摔伤算工伤吗
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开车上班的路上受伤算不算工伤
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上班期间在酒店过程中感染新型冠状病毒肺炎, 上班期间受伤算工伤吗
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属于工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到...
上班时间感染了冠状病毒能做工伤鉴定吗
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有个别地方规定表示,如果能证明感染新冠病毒确实和工作有关也应该认定为工伤,但大部分地方规定,一般员工...
治疗出差期间感染新冠病毒能上班吗
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值得注意的是,政策指引指出,如果因到湖北省出差,被感染新冠肺炎,根据相关条例,按规定视同工伤。...
不明白,就问一问
在上班期间被雇主感染上病毒算工伤吗,律师怎么看
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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上下班途中受伤算不算工伤
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在病毒感染警察局上班会有工资吗
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疫情期间,用人单位停工,停产在工资支付周期内。劳动者不上班,按劳动合同规定的标准领取工资;超过一个工资支付周期但劳动者提供正常劳动的,工资不得低于当地最低工资标准;劳动者不提供正常劳动,用人单位支付加...
初期感染上班能算工伤吗?
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1、在疫情防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 2、因为疫情引发的感染场所较多,出门买菜也可能导致感染,很难认定感...
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工伤引起病毒性感染后还可以上班吗
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疫情期间上班感染算工伤的。根据相关通知明确规定,在新型肺炎预防和救治工作中,医护及相关工作人员履行工...
上下班途中感染新冠病毒算不算工伤来看看
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不算工伤。员工返程途中,应当做好自我防护。如果感染新冠肺炎,在治疗和隔离期间,由企业按照正常出勤工资...
公司感染病毒上上班可以赔偿吗
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因工作感染疫情公司有赔偿,《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的...
上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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上班期间强制上交手机合法吗
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员工在上下班途中感染了病毒会构成工伤吗
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不算。依据我国相关法律的规定,在上下班过程中感染新型冠状病毒肺炎的,一般是不属于工伤,但如果医护及相关工作人员因履行工作职责而感染的,可以认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 《工伤保险条例》第十五...
因工作需要,被感染病毒,或传染病算工伤吗?
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伤残待遇标准:1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月4、四级伤残补助金=本人工资×21个月5、五级伤残补助金=本人工资×18...
医务人员疫情期间上班感染算工伤吗
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1、在疫情防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 2、因为疫情引发的感染场所较多,出门买菜也可能导致感染,很难认定感...
上班途中被感染到鼠疫疫情算上工伤吗
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各地政府出台了审理相关案件的实施意见,规定“劳动者在疫情防控期间因履行工作职责而感染新冠肺炎的,应认...
上下班路上感染流行性支原体感染算不算工伤
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根据我国法律规定,如因工作原因感染,属于工伤。...
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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上班的时候不小心感染了传染病算工伤吗
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根据相关规定,在新型冠状病毒肺炎防控救治工作中,医护人员及相关工作人员因履行工作职责,感染新型冠状病毒肺炎或感染新型冠状病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。已参加工伤保险的上述工作人员...
在单位用餐时感染病毒算工伤吗
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根据你提供的材料,可以认为应当认定为工伤。因为是在你单位用餐,很难界定不是工伤时间。第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;...
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有冠状病毒感染算工伤吗
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因工作感染冠状病毒一般不算工伤,但属于在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的,视同工伤;...
在工厂上班工伤工资标准怎么赔偿
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工作期间上班传染病还可以算工伤吗
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1、在疫情防和救治工作中,医护及相关工作人员因履行工作职责,感染病毒肺炎或因感染病毒肺炎死亡的,应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。 2、因为疫情引发的感染场所较多,出门买菜也可能导致感染,很难认定感...
百病毒感染发烧加班期间加班工资怎么计算
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要分情况。根据《劳动法》第四十四条的规定,如果实在正常工作日安排加班,则需要支付工资的150%;如果是在休息日(如周末)要求加班的,则需要支付工资的200%;如果是在法定休假日安排劳动者加班的,则加班...