工作期间上班传染病还可以算工伤吗

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• 问工伤期间上班被传染属于工伤吗
  

  根据《工伤保险条例》规定，要符合工伤的认定条件，一般需认定是工作时间、工作场所、工作原因。而为了照顾劳动者，进一步补充规定了第十四条，扩充了工作时间、工作场所、工作原因的边界，即承认上下班途中受伤害也有被认定是工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第六款：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤。必须符合上述内容的情况，才能认定为上下班途中的工伤。如果在上下班途中，没有因上述原因受到伤害，都不属于工伤。这一条的认定相当明确，上下班路上的工伤认定范围，是明确地只限规定原因造成的上下班途中伤害。如果并非交通事故，又或者是因本人主要责任引起的交通事故，如自己违反交通法规，路上不注意滑到等，并不能认定工伤。所以，在不考虑举证的情况下，明确是在上班路上感染疫情的话，不算工伤。

• 问工伤上班期间被传染大是工伤吗？
  

  工伤期间上班被传染是工伤，依法享受工伤保险待遇。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤的，均为工伤。

• 问工作期间因病停工上班算工伤吗
  

  在工作期间生病，停工治疗期间算病假。 根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间、工作岗位，突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤。在48小时之外死亡或者存活的，均按因病办理。因此，职工在工作中生病，停工治疗期间没有出勤，应当算病假。 《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

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