企业破产企业员工工资可以作为质押的吗?
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企业破产质押优先于职工工资,质押物不属于债务人的破产财产。破产财产在清偿完清偿破产费用和共益债务后,...
如果企业破产,员工能讨回企业拖欠的工资吗?
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可以的。在破产清算时进行申报。...
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企业破产无力偿还员工工资怎么办
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企业破产资不抵债工人工资怎么办
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企业破产清算职工工资怎么发放,企业破产清算时员工工资应如何处理
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【为您推荐】解放区律师康保县律师吐鲁番律师临西县律师保康县律师蓬溪县律师山阳区律师每一家企业在经营都会遇到或大或小的很多问题,对于一个企业来说最大的问题就是企业因为各种原因遭遇破产,企业破产受到直接影...
破产企业能否补偿员工工资
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破产企业补偿员工工资,破产的财产在优先清偿破产费用和共益债务后先支付职工工资。 破产财产在优先清偿破...
企业申请破产后企业的员工可以破产吗?
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不能,除非职工是债权人。依据我国相关法律的规定,债务人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或...
不明白,就问一问
企业破产员工的工资会结清吗,律师怎么看
破产企业如何清算
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企业破产怎样清偿
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企业破产清算后的债务如何清偿
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企业破产清算后员工工资怎么办, 企业破产员工工资怎么办, 怎么赔偿
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企业破产要依照破产法按照破产程序进行清算,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基...
在企业破产会优先清偿职工工资吗?
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欠款属于普通债权,公司破产不会优先清偿。 公司破产应当优先清偿破产费用和共益债务,再清偿职工的工资等涉及劳动者权益的费用,再清偿普通破产债权。 法律依据:《企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清...
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国有企业破产清算职工发放工资
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国企破产清算职工补偿办法是职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用,先从破产企业的土地...
企业破产一般多久清算工资
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企业破产一般在确定破产方案后,在优先清偿破产费用和共益债务后清算工资。 具体的时间根据实际的破产清算...
企业破产时可以先开工资给员工吗
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公司破产,其破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后会先支付职工的工资。因为破产而终止劳动合同的,公司...
员工能否申请公司破产清算
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独资企业能不能破产
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企业破产清算的时候怎样发放员工工资?
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依据企业破产法的规定,企业破产清算时优先清偿破产费用和共益债务,清偿完这些费用后就是清偿企业员工的工资。 依据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下...
破产企业会发工资吗?
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根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产优先清偿破产费用和共同利益债务后,按照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费,所欠职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及...
企业破产不支付拖欠员工工资违法吗, 企业破产不支付拖欠员工工资吗
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劳动合同约定,企业破产不支付拖欠员工工资违法。根据《企业破产法》第四十八条、第一百一十三条规定,企业破产,拖欠的职工工资,由管理人进行调查并公示,破产财产在支付破产费用和共益债务之后,优先清偿。用人单...
2023企业破产清算需要向员工赔偿吗
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《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第...
员工离职企业是不是应该结清工资
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员工辞职当天,公司不给结清工资,不违法。单位应该在劳动者辞职15天内办理离职手续时结清工资。...
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企业工资拖欠多久员工可以起诉
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公司破产清算,工人工资是否会给企业支付,公司破产员工工资怎么办
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看企业破产清偿破产费用和共益债务后,是否有剩余的财产,如果有就会支付工人工资。企业破产法第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残...
员工破产企业给多少工资
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如果企业破产,则员工能按照劳动合同的约定和其实际工作的天数来拿其应得的工资。企业在用破产财产优先清偿完破产费用和共益债务后,就会按顺序支付职工的工资、社保等费用。...
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工商企业资不抵债需要破产清算吗
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企业资不抵债不一定要破产清算,还可以进行和解或者重整。《中华人民共和国企业破产法》第二条:企业法人不...
破产清算职工安置的劳动争议?
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企业破产拖欠员工工资怎么办,企业破产怎么赔偿工资
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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。 去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据,由劳动保障监...
企业清算破产怎样赔偿员工
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企业清算破产对员工的赔偿如下:1、公司倒闭,进入破产清算程序之后,员工工资将优先支付;2、公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月...