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企业试用期七天之后没有工资怎么办

2021-01-12 8人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：764

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专业分析
公司七天试用期没工资，不合法。根据相关的法律规定，试用期是有工资的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。公司应当在新员工入职那天起，就与其签订书面劳动合同，只要双方确定了劳动关系，那么公司就应当按照劳动合同内的约定支付劳动报酬。
法律依据
《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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