服装公司撤柜了员工怎么补偿

2024-05-30 10人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

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专业分析

当公司因店铺撤销而与员工终止劳动合同时，应向员工提供补偿金。此项补偿金额将以员工的服务年限为基础予以评定，若服务期已满一年，应向员工支付相当于其一个月工资的补偿金；如服务期在六个月以上但未满一年，该期间可视为一整年处理；至于服务期限不满六个月者，则需向员工支付相当于一半薪资额度的经济补偿金。根据我国现行法律法规之相关解释，对于这类离职人员的赔偿标准主要依据其工作年限进行计算，通常情况下，每工作一年即可获得一个月的工资待遇作为赔偿。若公司采取强制性方式辞退员工，则需额外支付等同于双倍经济补偿金的款项。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》
第十二条  用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。\n职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第二十三条  职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。\n无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
第三十五条  用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
第四十四条  职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条  职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

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