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行政事业加班意见有哪些规定，具体是如何样的

2024-06-04 7人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,132
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专业分析

l、机关、事业单位应强调在工作时间内提高工作效率，完成工作任务，—般不要延长工作时间或安排加班。确因工作需要须延长工作时间或在节假日安排加班的，除另有特殊规定外，应采用补休或轮休的办法，不发给加班工资。 2、对实行企业化管理的事业单位，确因工作需要，延长工作（劳动）时间或节假日安排加班的，应安排补休；补休有困难的，可支付相应的加班工资。延长工作时间的，工资报酬不低于日工资的150％；休息日加班的工资报酬不低于日工资的200％；法定休假日加班的工资报酬不低于日工资的300％。计算加班工资的基数为本人的基本工资，即固定部分的工资和按国家规定比例的津贴（活工资部分）二项之和，日工资为本人月基本工÷23．5天。对加班工作时间应严加控制，加班时间最多每月不得超过三十六小时4．5个工作日）。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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