我国法律规定的加班加点有什么区别
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《劳动法》规定,因企业生产特点不能满足本法第36条、38条规定的标准工时制度,经劳动行政部门批准,可...
加班加点的区别
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1.加班仅限于法定节假日或公共假期,而加点则根据企业需求,可随时在工作日实施; 2.加班有的会补偿休...
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刑法的主刑和附加刑有什么区别
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加班费国家是怎么规定的
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加班和加点都有哪些区别
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加班与加点的区别在于: (1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。 (2)加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),有的...
全天加班和半天加班有哪些具体的工资规定啊?
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单位安排加班,一般情况每日不得超过一个小时;特殊原因需加班时,每日不得超过三个小时,每月不得超过三十...
能否可以加班?加班有什么具体的规定?
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动...
不明白,就问一问
加班和加点的区别有哪些,具体的规定是什么,律师怎么看
医保卡定点和不定点的区别
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诉讼参与人和诉讼参加人的区别
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劳动法加班费规定
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假期加班和加点的区别
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员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于: (1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。 (2)加...
我国法律规定的加班加点有什么区别
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《劳动法》规定,因企业生产特点不能满足本法第36条、38条规定的标准工时制度,经劳动行政部门批准,可以实行不定时工作制和综合计算工作制。《工资支付暂行条例》规定,实行不定时工作制的劳动者,不执行有关加...
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运行值班法定加班具体有什么区别的吗?
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而具体到加班和值班的报酬问题,也是受不同规范调整的。有关值班的报酬,目前在法律上尚无明确规定,一般情...
加班和加点的区别,双休日出差可否算加班
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加班与加点的区别在于: (1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,...
积休和加班的区别有哪些的呢?
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关于积休和加班的区别,具体值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没...
借据和借条的区别有哪些
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债券和股票的区别有哪些
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值班算加班吗, 值班和加班的区别是什么, 加班和加班的区别是怎样的
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值班不能算是加班。值班和加班的区别:值班是指单位因安全、消防、假日等需要,临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作;或虽与劳动者本职工作有关联,但值班期间可以休息的工作,一般为非生产性的责任,如...
误工补偿和加班加点有什么区别
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所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是工作时间...
能否可以加班?加班有什么具体的规定?
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有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补...
加班管理中都有哪些具体的规定
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加班管理制度的规定有用人单位可以与工会、劳动者协商延长工作时间,且应在生产经营需要的情况下。根据相关...
企业加班工资的规定有哪些?有什么区别
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按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低...
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债务加入与担保的区别
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土地转让和转包的区别有几点
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持续加班加点哪些意思的,规定是哪些的
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加班加点都是相对特定的工作日形式而言的,对实行标准工作日或缩短工作日者,才存在加班加点;对实行不定时工作日者,则不存在加班加点;对实行延长工作日或连续工作日者,在综合计算工时的结果是平均日(周)工时超...
加班和值班有什么区别,法律是如何规定的
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1、在工作特点上和工作任务上是不一样的。 2、加班和值班调整的规范是不一样的。 3、支付工作报酬的依据是不同的。 4、在时间上的限制也是不一样。 综合上述几点,我们发现其实加班与值班的区别还是比较大...
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购销合同和加工合同有什么区别,具体规定有哪些
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购销合同是属于买卖合同,是由买卖双方签订的,而加工合同是属于承揽合同,由定作人与承揽人签订的合同。买...
刑事拘留和逮捕的区别有哪些
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积休和加班的区别有哪些的呢?
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关于积休和加班的区别,具体值班是指单位制定轮流工作制度,劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以,当没有值班制度时,加班就不是值班。值班通常是为了备勤,是为了能够及时处理当天的突发状况。比如门卫值班,某...
企业加班工资的规定有哪些?有什么区别
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按照劳动法第四十四条的规定,支付加班费的具体标准是:在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬...