加班加点的区别

2024-05-23 27人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

1．加班仅限于法定节假日或公共假期，而加点则根据企业需求，可随时在工作日实施； 2．加班有的会补偿休息，有的则不予以补偿，或者提供调休；而加点通常不补休； 3．加班工资一般高于加点工资。以法定节假日为例，加班工资不得少于当地最低工资的300％；若加点，则需支付不低于当地最低工资的150％。周末出差也被视为加班。如在休息日安排员工工作且无法调休，则需支付不低于当地最低工资的200％。加班加点，即延长工作时间，是指超出正常工作时间的工作时间，包括加班与加点两种情况。劳动者依据法律、法规及行政指令，在法定节假日和公休假日进行工作的时间称为加班；而在正常工作时间外延长工作的时间则称为加点。对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，用人单位安排延长工作时间的，应根据相关规定，按照不低于其法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》
第三十六条  国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条  对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条  用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条  用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十四条  有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：\n（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；\n（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；\n（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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