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加班一般指每天八小时工作之外的时间，周一到周五除了八小时之外的工作算加班，加班按你日工资基数的150％支付。 值班一般是除了五天工作日之外，...
加班与值班的性质不同，加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间继续干原工作，而值班指劳动者根据用人单位的要求，...
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根据我国劳动法及相关法律规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。目前春节七天假期，法定休假日应该是三天，即初一到初三，而其余四天是借的休息日，你公司可以选择安排补休而不给加班费或给加班费而不给补休。如果公司不给补休或支付加班费你可以向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
值班不能算是加班。值班和加班的区别：值班是指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作；或虽与劳动者本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作，一般为非生产性的责任，如看门、接听电话等。加班则指劳动者在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产或经营任务。另一方面，加班费的计算是法定的。譬如根据《劳动法》的规定，双休日单位安排加班的，应给予补休，不能安排补休的，则按照日或小时工资标准的200%支付加班工资。而对于值班费的计算，法律并未限定，一般根据企业规章制度来确定。
员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于： ( 1)加班时间是特定的，仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的，根据生产经营需要，可以在任何工作日加点。 ( 2)加班有的予以补休（公休假日加班，一般予以补休），有的不予补休（法定节假日加班的，不予补休）；加点则不予补休。 ( 3)加班的工资报酬高于加点的工资报酬。例如，法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬；加点的，支付不低于工资的150%的工资报酬。双休日出差算加班。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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