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劳动法2024年加班新规定是什么

2024-04-19 76人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

根据单位、劳动者及工会商定，每日加班时间不得超过一小时；若遇特殊情况，需保持劳动者身心健康，每天加班不能超过三小时，每月累计不超过三十六小时。 1．针对因工作特性或生产需求而实施不定时工作制或综合计算工时制的员工，企业必须依据《中华人民共和国劳动法》之规定，在维护员工身体健康的前提下，通过集中上班、延长休息、轮岗换班或调整工作时间等措施，确保员工权益和生产任务切实得到落实。 2．针对不定时工作制的员工，企业须根据标准工时制设定劳动定额或考核标准，以合理安排员工休息。工资则按企业工资制度和分配方法，结合员工实际工作时间和劳动定额进行发放。所有企业和用人单位如需员工加班，均需遵循上述劳动合同法关于加班时间的规定，保护员工权益不受侵害，同时确保双方劳动关系合法合规，为企业和用人单位的长远发展提供有力支持。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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