我入职七八天了为什么没有发工资
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干了七八天不办入职有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或是否办理入职,用人单位都必须付给...
有谁入职七八天没去领到工资的吧?
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干了七八天不办入职有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约...
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工地干活拿不到工资怎么办
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入职不签合同怎么办
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七天连续干了八天有工资吗
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需要了解你的具体情况才好解答,方便的话加我微信,182XXXX0463,我好根据你的实际情况为你提供帮助。...
没办入职只干了两三天有没有工资
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1、这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。 2、刚入职两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的...
我在快运干八天不干了能给工资么
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在参加工作数日之后选择离开,是具备领取薪资的资格的。所谓的薪资,便是指雇主或是法定用人单位按照相关法...
不明白,就问一问
干了七八天不办入职有工资么,律师怎么看
离职不给结清工资怎么办
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社保停了七八年可以续交吗
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进入公司上班后不给工资怎么办
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入职七天干了七天算试用期吗
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工资的约定--《》的一个漏洞与此同时,《法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在...
在七八天不办入职就把工资拖出来多少
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干了七八天不办入职有工资。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或是否办理入职,用人单位都必须付给相应的报酬。用人单位拒绝发放的,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。...
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没入职干了几天后不想干了,应该发工资吗?
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应当根据实际上班的天数发放工资的。...
我在试用期干七天了,干了几天工资有吗??
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1、试用期内辞职,工作了几天,用人单位应支付工资的。 2、《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日...
员工兼职干了八天跑了一天能要回工资吗
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员工干了8天走了,公司需要给工资。公司应当在解除或者终止劳动合同时一次性为员工结清工资,按照双方约定...
签了劳动合同不想干了怎么办有违约金
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离职可以当天离开当天结工资吗
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工作四天干七八天了老板不给钱怎么办
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哪怕至工作一天也应支付劳动报酬,协商不成可通过诉讼维权。...
员工会实行入职七八天不办有什么坏处吗
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工作七八天不进公司有工资。用人单位与劳动者有事实劳动关系,用人单位应当支付工资。同时,有下列情形的,劳动关系成立:用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位劳动管理,从事用人单位...
没办入职手续只干两天有工资吗?
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1、这个不一定的,要看这个公司的制度怎么样。 2、刚入职两天,一般是培训或者工作交接,并没有坐太多的实事。所以大多数公司不给刚入职两三天几天辞职的人结工资,不过也有少数的公司会给结工资。 3、用人单位...
入职之前没有工资怎么样办已经干了10天了
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用人单位存在克扣、拖欠工资的行为, 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 ...
入职三天不干了要办离职吗
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刚刚完成员工入职并且参加了数日工作的人若选择辞职,同样也需要履行相应的离职程序。尽管仅仅只在公司工作...
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七个工作日是几天时间
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辞职了怎么礼貌的要工资
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干了十几天了,还有一天不干了,不发工资怎么办?
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不发工资,不发工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。当事人...
入职不满七天辞职会发工资吗?
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1、如果入职不满七天辞职,用人单位应当按照约定工资支付劳动者实际上班天数的工资,用人单位不得非法拖欠或者克扣劳动者合法工资,劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请...
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入职不满七天没有工资,有哪些规定
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入职不满七天没有工资,试用期辞退有正当理由(如不符合录用条件或不能胜任工作等),应支付已工作期间的工...
试工期7天不给工资合法吗
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健身房干了七天辞工了,有工资吗?
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后企业仍需支付员工工资,这是规定的。劳动者依法辞职的当天,即用人单位向劳动者出具辞职证明的同时应当一次性给劳动者结清工资,否则用人单位就违法。而且,根据《》第50条:用人单位应当在解除或者终止时出具解...
干的时间不长,没办入职辞职有工资吗
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根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(2005年5月25日劳社部发〔2005〕...