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劳动合同一般是签几年的

2024-04-16 2人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：902

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专业分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》所述，劳动合同的期限可大致分为三类：固定期限、无固定期限及以完成特定工作事项作为期限。 1．固定期限劳动合同，即由用人单位与劳动者共同商议并确定合同终止日期的劳动合同类型。在双方达成共识的前提下，用人单位有权与劳动者签订固定期限劳动合同。此类劳动合同的期限可以是相对短暂的半年或两年，亦或是较为长期的五年乃至十年，具体的期限长度应根据用人单位的实际情况、岗位特性以及劳动者的个人状况等因素进行综合考量后自主决定。 2．无固定期限劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商议并确定无明确终止日期的劳动合同类型。在双方达成共识的前提下，用人单位有权与劳动者签订无固定期限劳动合同。 3．以完成特定工作事项作为期限的劳动合同，则是指用人单位与劳动者共同商议并确定以某项特定工作事项的完成作为合同期限的劳动合同类型。在双方达成共识的前提下，用人单位有权与劳动者签订以完成特定工作事项作为期限的劳动合同。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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