合同到期单位解除合同怎么赔偿员工

2024-04-23 20人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

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专业分析

当合同到期时，企业有权利选择不再续约，然而在这种情况下，他们必须按照员工为公司服务的时间长短给予相应的经济补偿。也就是说，劳动合同到期后，倘若用人单位决定终止合作关系且不打算继续与劳动者签订新的合同，那么他们就须向该名员工支付经济补偿金。具体而言，这笔费用将以劳动者在公司供职的年数作为计算依据，每满一年即需支付一个月的工资；若劳动者符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的情形并请求续订无固定期限劳动合同，而用人单位却拒绝续签，那么这将被视为违法行为，用人单位需要向劳动者支付赔偿金，同样以劳动者在公司供职的年数作为计算依据，每满一年则需支付两个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

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