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辞工赔偿有无

2024-07-01 2人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,130
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专业分析

1、无“新劳动法”，有的只是《劳动合同法》：这是两个分别的法律，不存在新旧的关系。 2、《劳动合同法》是自2008年1月开始“实施”，不是“启用”。 3、从2008年1月未签合同的：你能够索要自2008年2月起的每月两倍薪水，但两倍薪水通常是能索要11个月：自2008年1月1日起超出2年（到2009年1月1日）不签合同的，视为已经与你订立无固定时限合同。 4、奖金和旅游费：不是所有员工都能得到，隶属公司福利，如果不符合公司限定的要求不能索要。 5、训练费：只有你事实上参加了训练才能索要。 6、但高温防寒费：只要你在高温时、寒冷时事实上参加了工作：有权索要。 1、主动辞工的：（1）无赔偿或赔偿。（2）但未发薪水应补齐。2、“应该要怎样办”：（1）关于拖延的薪水：立即向公司所在地的劳动监察大队投诉，请求查处，要在公司注销之前。（2）不主动辞工：待公司辞掉你时，能够索要解除合同的经济赔偿金：工作满一个赔偿一个月薪水、满半年不满2年的按2年算、不满半年的赔偿半个月薪水。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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