因旷工被辞退有补偿么

2023-12-25 9人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

旷工被辞退是否有补偿根据情况而定。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者因旷工等过失行为被用人单位单方解除劳动合同，用人单位可以不需要支付经济补偿金。这是因为旷工属于违反用人单位规章制度的行为，用人单位有权依法进行相应的处理。 2、然而，如果用人单位因为其他原因，例如裁员或无过错性辞退劳动者等情形，那么根据劳动法的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这是因为这些情形下，劳动者并没有违反用人单位的规章制度，而是因为其他原因失去了工作。 3、除了旷工等过失行为外，还有其他一些情况也可能导致劳动者被辞退且无法获得经济补偿金。例如，如果劳动者在试用期内表现不佳，或者违反了保密协议、竞业禁止等规定，用人单位也可以单方解除劳动合同且不需要支付经济补偿金。因此，劳动者在工作中应该遵守相关规定，保持良好的工作表现，以避免因各种原因被用人单位辞退且无法获得经济补偿金。针对上述问题扩展如下： 1、了解具体情况：首先要了解用人单位辞退劳动者的具体原因，如果是旷工等过失行为，那么用人单位可能不需要支付经济补偿金。 2、沟通协商：如果劳动者对用人单位的处理有异议，可以与用人单位进行沟通协商，争取自己的合法权益。 3、寻求法律援助：如果无法通过沟通协商解决问题，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。综上所述，旷工被辞退是否有补偿视情况而定。如果是因为旷工等过失行为被用人单位单方解除劳动合同，用人单位可以不需要支付经济补偿金。但如果是因为其他原因如裁员或无过错性辞退等情形，用人单位需要支付经济补偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（6）被依法追究刑事责任的。第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的七种情形，包括：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（5）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。（6）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。（7）法律、行政法规规定的其他情形。

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