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劳务分包没合同违法吗？

2024-05-03 15人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
劳务外包业务未签订相关协议即构成违法行为。 劳务外包亦称为劳务派遣。在此情况下，派遣公司应与受派劳工签订起止期至少两年的固定期限劳动合同，并须按月发放相应的劳动酬金。若受派劳工在派遣期间处于失业状态，该劳务派遣公司需按照当地政府部门制定的最低工资标准，依法向他们逐月支付报酬。根据合同期限这一划分标准，可以将劳动合同划分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及短暂性执行特定工作任务为期限的劳动合同三种类型。而所谓的劳动合同期限，实际上是指劳动合同的有效行使期，是指缔约双方通过合同约定的劳动合同开始生效和结束的具体时间段，也是劳动关系受到法律约束的主要时间段。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条  【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
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