出差时间算加班啊,具体规定是哪些样的你,求解啊
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以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提,例如用...
下班时间开会算不算加班,具体的法律规定是什么
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下班时间开会也算是加班,因为下班时间不是劳动者法定工作时间,所以应该属于加班的范畴。同时《劳动法》规...
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开早餐店需要哪些证件
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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出差时间算加班啊,具体规定是哪些样的你,求解啊
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以标准工时制下的每日法定工作时间8小时(8:30-12:30,13:30-17:30)为前提,例如用人单位安排某员工前往连云港的供应商处检查产品质量.该员工于当日14点从苏州前往连云港,当晚住宿于连云...
出差加班不算加班吗?认定加班的具体情形包括哪些?
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(一)出差的起始和终止时间都在法定工作时间内的情况. 有些情形下,用人单位安排员工短程公出,迟于标准...
早上算加班吗
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加班是指法定工作时间之外的时间,不论是早晨、下午还是晚上,只要超过发生工作时间就是加班。我国现行法律...
不明白,就问一问
开早会算不算加班啊,具体是哪些样的,律师怎么看
计算机软件开发算不算技术合同
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个人所得税具体怎么计算
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去上班路上摔跤骨折算不算工伤
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周六上班算加班吗,具体是什么样的啊
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例如:如果根据单位正常安排,该岗位是周二至周六上班,周日、周一休息的,则周六上班不属于加班;如果周六是休息日上班的,则属于加班,单位应该支付加班工资。 2、如果是实行综合工时制的岗位,在周六上班也不属...
在途不算加班?有哪些具体的时间规定啊?
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一般来说,出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间,都因缺乏特定的工作内容而无法被认定为加班,不能把这段时间计入“加班时间”讨要工资。为了保障权利,如确实因为出差时间全部与工作内容相关,可...
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国定假日加班算调休吗,具体规定会是什么样的啊
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双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平...
怎么计算延长加班时间啊,具体是什么样的
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有下条特殊情形和紧急任务之一的可以延长工作时间: (1)发生自然灾害、事故或者因其它原因,使人民的安...
单位无偿加班的规定具体是哪些样的啊
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(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工...
商标权的内容具体有哪些
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加班不给加班费给调休违法吗
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运行工工时加班如何计算啊,具体是哪些样的
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着,根据记录数据的情况选择分隔符号,例如本文演示的数据里用的是空格。 接着再选择分列后每列的数据格式,一般选“常规”即可。至此,分列设置完成,单击“完成”按钮即可。 分列后,把非加班记录去掉,保留加班...
在公司算加班出差不算加班吗?有哪些具体的规定呢?
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出差等同于工作。用人单位不得强制劳动者加班。如果劳动者同意加班,则:如遇休息日(星期六、星期日),属于加班,应给双倍工资;如遇法定假日,属于加班,应给三倍工资。...
产假期间上班算加班具体会是怎样的
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1、产假期间的待遇按照用人单位上年度职工月平均工资的标准,没有特指加班费2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多...
哪些情况应支付加班费啊,具体是哪些啊
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计算加班工资的基数不一定是劳动者的全部工资。在确定加班工资的计算基数时,劳动合同中对工资有约定的,按...
怎么通过加班算绩效啊,具体方式是什么样的
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应当作为计算基数;反之,则不应作为计算基数。对此,上海市人力资源和社会保障局《上海市企业工资支付办法...
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驱逐出境的具体方式有哪些
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早产儿家属放弃治疗算违法吗
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加班补休限期的规定是哪些样的啊,具体是哪些样的啊
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一,用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休; 二,用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休. 引用法律; 《劳动法》第四十四条有下...
公司每天开早会延时加班时间计算,有什么具体规定?
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1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即: 节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数...
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加班补偿方式具体有哪些?加班费应该怎样计算
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国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%...
夫妻的共同财产有具体有哪些
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快下班时开会算不算加班
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一、《劳动法》规定,每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。 即:乙方每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时。甲方由于工作需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1...
早退下班算工伤吗,具体规定有哪些
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劳动者早退发生交通事故,非本人主要责任的,应当认定为工伤。 职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。 通俗的讲,职工因违反劳动纪律,存在迟到或早退情形,只是涉及违反单位内部相关规章制度...