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劳务派遣合同到期被裁员有赔偿吗

2024-04-25 13人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：10
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专业分析

1、如果是员工自己想辞职，那就没得赔了哦。但是，被逼着走人的情况就另当别论啦。比如说，公司不给交社保，发薪不够，环境条件也不好，这都会让人觉得待不下去。这时候，员工就能提出离职，要公司给点赔偿金。 2、用工单位要是觉得跟你合约到期不想继续，就会把你退回到派遣公司去。这样的话，用工单位就不用给你任何补偿。但是，如果你在这段时间里没找到新工作，派遣公司还是要按照当地最低工资来给你发钱的。 3、如果派遣公司觉得跟你的劳务合同到期了，不想再续约，或者干脆不派你出去工作了，或者派你出去的待遇还不如原来的好，你又不愿意解约，那么派遣公司就要按照你干了多久就给你多少个月工资的标准，给你两个月的经济补偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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