职工公费旅游受伤单位是否要承担责任

2022-04-14 239人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

员工公费旅游受伤用人单位应当承担责任。在一定情况下，因第三人侵权的，旅行社应当与侵权的第三人承担相应的赔偿责任。因工作原因受伤或者事故下落不明的，视为工伤。依法应当参加工伤保险统筹的用人单位劳动者，因工伤事故遭受人身损害的，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉，要求用人单位承担民事赔偿责任的，应当告知其按照《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身伤害，赔偿权利人要求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应当予以支持。

法律依据

《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十二条工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付。工伤预防费用的提取比例、使用和管理的具体办法，由国务院社会保险行政部门会同国务院财政、卫生行政、安全生产监督管理等部门规定。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。

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