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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2004年5月1日起施行。 第六条规定:从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或者...
公司旅游受伤算工伤。这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。...
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保险公司的要求将非医保部分的钱剔除,这个是合理的,因为商业保险医疗部分报销也是有规定的,只有医保项目可报,而且还有上限,所以非医保部分肯定是不给报的。诉讼费的问题是可以和保险公司协商的。
城镇基本保额:一个自然年度内,统筹基金的最高支付限额为每人每年1.6万元。如果是由于慢性肾功能衰竭(门诊透析治疗)、恶性肿瘤(门诊放、化疗)、器官移直抗排异治疗、系统性红斑狼疮、再生障碍性贫血(简称“门诊大病”)患者,年统筹基金最高支付限额可提高到每人2万元。
员工旅游出现意外公司承担什么责任:这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害应承担责任。但自我行为,自行其事所造成的损失应由自我承责。如果要追究公司责任或叫赖上个公费支付,只要公司有能力并承受得了情况下是可以的。因为公司组织出行公司就应尽管理义务,他擅自私自行动公司应从安全方面考虑予以拒绝,但公司没有尽到这一责任。出现损失损割了,无论是管理还是公平责任及因果关系的无过错责任,都能赖上点的。公司应承担30%—50%的责任是可以的,比交合理在40%左右。
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