非全日制的怎么办非全日制工作有试用期吗
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非全日制用工是没有试用期的。依据相关规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议,但非全日制用工双方...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>非全日制的非全日制用工可以口头上商议吗?
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非全日制用工可以口头上商议。非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>针对非全日制用工的管理办法,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
全日制用工和非全日制用工的区别
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史素红律师|专职律师,9年经验在线咨询工会经费使用管理办法
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陈畅律师|专职律师,6年经验在线咨询非全日制编外用工管理制度(试行)
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一、编外用工使用原则 编外用工使用管理遵循“必要、精干、高效”的原则。用工数量实行总量控制、从严掌控。编外用工的总数必须严格控制在市编办核定的编外用工控制数内。 二、编外用工招聘 1、编外用工招聘由使...
广东在线咨询顾问团咨询我>>非全日制用工非全日制工人有哪些特殊之处
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非全日制用工的特殊之处:劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同,且双方当事人可以订立口头协...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>关于非全日制用工简介,非全日制用工是什么意思
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非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
非全日制用工的管理办法,律师怎么看
非全日制劳动合同需要交社保吗
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公务车辆使用管理办法
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张伯乐律师| 专职律师,5年经验 在线咨询施工许可证管理办法2021
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徐来福律师| 专职律师,5年经验 在线咨询非全日制用工的非全日制职工需不需要社保
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从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>2022年非全日制用工企业如何管理
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非全日制用工也属于劳动关系,受劳动合同法的调整,企业在管理非全日制用工时与全日制用工的劳动者同样适用企业的管理规定,遵守企业的规章制度,只不过在细微处稍有差别。 1、用工时间是按小时计算的,每天不超过...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>针对非全日制用工的管理办法,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
非全日制单位用工证明如何办理?
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是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>全日制与非全日制用工有哪些不同
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非全日制用工和全日制劳动用工有下列区别: 非全日制用工是以小时计酬为主的,而全日制用工是以天、周、月...
李俐律师| 专职律师,2年经验 咨询我>>非全日制用工保险需要怎么办理的呢?
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07年通过的《劳动合同法》只是对非全日制用工的定义、合同的形式以及试用期等做了一个粗略的规定,而对于...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>河南土地使用税管理办法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询不强制设置安全生产管理机构的单位是
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到非全日制用工的管理办法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非全日制用工与全日制不定时工作制
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一般非全日制用工是合法的。指的是一周工作时间不超过4小时,一周工作时间不超过24小时。超过的属于加班要给加班费。一个月以上的用工要签书面劳动合同,一个月以下可口头约定。劳动合同包括工作时间和期限,工作...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制用工必须办理离职吗
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非全日制用工的劳动者可以随时通知对方终止用工,并不是一定要办理离职手续。 对于全日制用工的,用人单位必须和劳动者签署书面的劳动合同,否则,将会受到支付双倍工资等严厉的惩罚,对于非全日制用工方式,劳动合...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>非全日制的用工形式
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1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 2、在非全日制用工的情况下,小时工资标准是用人单位按双方约定的...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动法中非全日制用工的规定
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非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 劳动法中非全日制用工的规定需要从事非全日制用工的劳动者可以...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>有哪些非全日制用工
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非全日制用工适用以小时计算工作时间的工作,如保洁、园丁、家政等。 非全日制用工是指以小时计酬为主,劳...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
纳税信用等级评定管理办法
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练达律师| 专职律师,3年经验在线咨询建设用地审查报批管理办法
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询非全日制用工与非全日制用工不得约定试用期吗
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非全日制用工双方虽然不能约定试用期,但双方任何一方都可以随时通知对方终止用工。是否约定试用期对非全日制用工没有意义。《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
甘肃在线咨询顾问团 咨询我>>兼职属于非全日制用工还是全日制用工
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兼职工作不属于兼职工作。兼职人员除可以领取自己工作的工资外,还可以按照标准领取其他兼职工资。兼职人员与兼职单位不是劳动关系,不属于现行劳动法律法规的使用范围;兼职就业,是指同一用人单位平均日工作时间不...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到非全日制用工的管理办法,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
非全日制用工究竟是什么意思?非全日制用工都有哪些
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非全日制用工是什么意思?非全日用工形式是一种灵活的用工形式,不仅方便劳动者利用空闲时间劳动,而用人单...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>劳保用品发放标准和管理办法
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蒙伟宇律师| ,3年经验在线咨询非全日制单位用工费用发工资算不算非全日制?
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计算工资。根据《劳动合同法》第72条的规定,非全日制雇佣时间报酬标准不得低于雇佣者所在地人民政府规定的最低时间工资标准。非全日制雇佣劳动报酬的结算支付周期最长不得超过15天。...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>如何判定全日制和非全日制用工
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1、要说如何判定全日制和非全日制用工,劳动法第六十八条:非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。它不同于提供...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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