劳动仲裁有些哪些样的规定

劳动争议仲裁法律有哪些规定劳动争议仲裁

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劳动争议仲裁分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书...

哪些是劳动仲裁劳动仲裁的内容是哪些

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劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发...

可以劳动仲裁的劳动争议有哪些，有哪些相关规定

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可以提起劳动仲裁的劳动争议包括：确认劳动关系的争议；关于除名、辞退和辞职、离职的争议；以及关于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议等。...

撤销劳动仲裁裁定申请书是哪些样的？有哪些流程和规定？

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关于撤销劳动仲裁裁定申请书。原告： 被告： 本院在审理原告与被告一案中，原告向本院提出财产保全申请，要求本院对被告所属财产采取保全措施，并已提供担保。 本院认为：原告的申请符合法律规定，依照《中华人民...

法律规定劳动仲裁的范围有哪些？

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劳动仲裁的受理范围有规定明确的规定范围： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息...

怎样实行劳动仲裁，申请劳动仲裁的程序有哪些？

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（一）因确认劳动关系发生的争议、（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议...

劳动调解和劳动仲裁的区别,有哪些规定

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劳动调解和劳动仲裁的区别： 1、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序； 2、调解协议书不具有强制执行的法律效力，仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力； 3、调解组织为企业...

劳动仲裁有效期是多久，劳动争议仲裁法有哪些规定

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申请劳动仲裁的有效期为一年时间。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 社保查询网——中华人民共和国劳动争议调解仲裁法全文 劳动仲裁是指由劳动...

申请劳动仲裁的单位是怎样的,有哪些规定

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申请劳动仲裁的单位是与案件有直接利害关系的用人单位，而受理仲裁申请的机构是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。单位或者劳动者可以依法选择其中一个仲裁委员会去提出申请。...

劳动争议仲裁程序法规定的仲裁的种类有哪些

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当事人申请是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件的先决条件和必经程序。仲裁委员会处理劳动争议案件必须有当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。 根据《劳动争议调解仲裁法》的有规定： “劳动争议申请...