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重庆市疫情期间工资怎么算

2022-12-16 13人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

擅长：民事诉讼、房产纠纷

近期30天评分：5.0 服务人数：1,942
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专业分析

对于被隔离和休息的员工，企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。如果企业未能支付工资，可向企业所在地劳动和社会保障监督部门投诉。重庆最新防疫政策： 1、倡导广大群众减少跨地市出行，避免人群大范围流动引发的疫情传播扩散风险； 2、对7天内有高风险区旅居史的人员，采取7天集中隔离医学观察；对7天内有中风险区旅居史的人员，采取7天居家隔离医学观察，如不具备居家隔离医学观察条件的，采取集中隔离医学观察； 3、对疫情发生地出现一定范围社区传播或已实施大范围社区管控措施，基于对疫情输入风险研判结果，对近7天内来自疫情发生地所在县（市、区）的流入人员，参照中风险区旅居史人员的防控要求采取相应措施； 4、自市外返回人员，务必提前3天主动向目的地社区、住宿宾馆和单位报备，同时扫描“即时通自主报备”。省外人员返市前，须完成、核酸检测、行程报备等准备。根据始发地风险等级，配合落实属地核酸检测、隔离观察等分类健康服务措施。法律依据：《中华人民共和国传染病防治法》第六条国务院卫生行政部门主管全国传染病防治及其监督管理工作。县级以上地方人民政府卫生行政部门负责本行政区域内的传染病防治及其监督管理工作。县级以上人民政府其他部门在各自的职责范围内负责传染病防治工作。军队的传染病防治工作，依照本法和国家有关规定办理，由中国人民解放军卫生主管部门实施监督管理。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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