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待业期间算工龄吗

2024-06-25 34人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

近期30天评分：5.0 服务人数：482
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专业分析

一、工龄的定义：工龄是指工人以薪水收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着工人参加工作时间的长短，也反映了它对社会和公司的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。二、工龄的分类：工龄可分为通常工龄和本公司工龄。 1、通常工龄是指工人从事生产、工作的总的工作时间。在计量通常工龄时，应包括本公司工龄。 2、本公司工龄（持续工龄）是指工人、员工在本公司内持续工作的时间。通常工龄包括持续工龄，能计量为持续工龄的，同时就能计量为通常工龄；但通常工龄不愿意定就是持续工龄。持续工龄和本公司工龄在含义上有一些差别，即持续工龄不仅包括本公司持续工作的时间，而且包括前后两个工作单位能够合并计量的工作时间。若无能够合并的情况，持续工龄就是本公司工龄。国务院1978年6月关于《安置老弱病残干部的暂行办法》限定将“本公司工龄”改叫为“持续工龄”。机关、事业单位为有别于公司用的工作年限，事实上上持续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。可见，待业期间并没有从事生产或参加工作，无为生活或公司做出任何贡献，既不符合通常工龄，也不符合本公司工龄的认定要求，因此，待业不算工龄。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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