公司与员工具体怎么样协商解除合同
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协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。其特点是:合同的解除取决于当事人双方意...
合同未到期公司要求协商怎样解除合同?
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合同未到期,公司提出解除,赔偿标准: 合同期限未满用人单位单方解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同,...
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合同期未满公司解除合同怎么赔偿
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协商一致解除劳动合同 经济补偿
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与公司协商解除劳动合同需要怎样签订的呢?
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如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于违反...
公司与员工协商解除合同的补偿是什么
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公司与员工协商解除劳动合同的,应当支付经济补偿金的标准是: 1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
怎样解除车辆与挂靠公司合同
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法院在执行程序中所查封的车辆,不得办理抵押、转让等手续,不得变更车辆现有财产权属状态。如果要解封车辆...
不明白,就问一问
怎样与公司协商解除合同,律师怎么看
公司与公司之间的合同解约流程
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因公司原因解除劳动合同
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被解除劳动合同公司该怎么赔偿
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协商解除合同可以开除公司吗
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不是,其概念及适用的范畴不同。解除劳动合同,是终止劳动合同当事人之间劳动关系的手段,属于劳动合同制度的内容。开除是对违反劳动纪律和企业内部劳动规章制度的职工进行的行政处分;除名是行政处理的一种方式,两...
协商解除劳动关系流程是要怎样的,我想与公司解除劳动合同
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协商一致解除劳动关系根据《》第二十四条的规定,经劳动合同当事人协商一致,可以解除《市劳动合同规定》第四十五条规定:用人单位经与劳动者协商一致,可以解除劳动关系,并向劳动者支付经济补偿金;劳动者要求解除...
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员工和公司协商解除劳动合同协商不一致
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当不一致时,可以申请仲裁,对仲裁结果不满意时,可以向法院起诉。...
个人与公司协商解除劳动合同条件是什么的
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个人与公司协商解除劳动合同,需满足以下条件:双方都愿意解除劳动关系,并且能够就补偿问题达成一致。由用...
保姆与公司解除合同如何解除
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根据我国《民法典》的相关规定,解除合同有协商解除、约定解除和法定解除三种情况。 协商解除是指当事人经...
怎样写解除劳动合同
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合同撤销与合同解除有什么区别
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员工与公司协商解除劳动合同, 公司不给赔偿怎么办?
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自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报...
员工违法解除劳动合同是否与公司协商
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员工违法可以与用人单位解除劳动合同,我国法律规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营...
劳动合同解除协商怎样解
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1、提出解除劳动合同,由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书,按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。 2、定制合理合法的违约金金额,如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,提出解约的...
我与公司协商解除劳动合同,我可否拿到补偿金?
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按照合同上的条款应该是可以拿到补偿金的。通化市按照劳动法有关条款解除合同也是可以拿到补偿金的。以下条...
员工与公司签订的空白劳动合同可否协商解除
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公司签订空白劳动合同属于无效合同,不需要解除。下列劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动...
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公司可以单方面解除劳动合同吗
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个人与公司合作合同怎么写
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公司协商解除劳动合同并与我协商一致解除劳动合同应当如何要求赔偿
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你所在公司向你提出解除劳动合同并与你协商一致解除劳动合同的,应当按照下列标准向你支付经济补偿金:1、经济补偿按你在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的,按一年计...
怎样区别协商解除与约定解除
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协商解除与约定解除都是通过当事人协商一致的意思表示,使有效存在的合同关系归于消灭的制度,但二者亦有明显的区别。其区别表现在: 1、协商解除是事后约定的解除,它是当事人根据已经发生、需要解除合同的情况而...
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公司要协商解除劳动合同员工不同意
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先看下协商解除的定义和结果,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商一致是双方谈妥后都同意解...
解除劳动合同与开除的区别是什么?
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公司与员工进行协商解除合同应如何操作
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协议解除的程序,是指当事人双方经过协商同意,将合同解除的程序。其特点是:合同的解除取决于当事人双方意思表示一致,而不是基于当事人一方的意思表示,也不需要有解除权,完全是以一个新的合同解除原合同。它适用...
现公司与我协商解除劳动合同协议,我在公司工作5年半
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由于单位原因提出与劳动者解约,单位一般都需支付经济补偿金,这是没有疑问的。2008年1月1日实施的《劳动合同法》,对以往的规定进行了多方面完善补充,因此在计算标准上,往往要考虑跨2008年的问题。如果...