什么情况下解除劳动合同需要工会意见？

什么情况下需要通知员工才能解除劳动合同

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用人单位需提前通知劳动者方可解除劳动合同的情况如下： 1、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤...

四种情况下什么情况下不适合解除劳动合同

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不能解除劳动合同的情形： 《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的...

工会解除劳动合同意见的重要性

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工会解除劳动合同意见的重要性是： 1.工会是维护劳动者合法权益的群众组织，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织； 2.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，工会对用人单位单方解除劳动合同...

在什么情况下，企业可以解除劳动合同，哪些情况下可以解除劳动合同

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劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。我国劳动法在规定企业可以解除劳动合同的条件时，就劳动者有过错和劳动者无过错两种情况作了不同的规定。 1.按照劳动法第二十...

什么情况下解除劳动合同不用补偿劳动者在什么情况下可以解除劳动者

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如果具有以下情形的，用人单位可以解除劳动合同，不用补偿劳动者： 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用...

什么情况下公司需要解除劳动合同的赔偿金

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有下列情形之一，用人单位依法辞退劳动者的，用人单位应向劳动者支付经济补偿： 1、用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从...

不解除劳动合同什么情况下停发工资

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这是违法解除劳动合同的。 首先可以带着相关资料：劳动合同，入职表，考勤表等去劳动仲裁，如果对仲裁不满意的话，在请律师诉讼。不管谁说，都得按照劳动法执行， 根据《劳动法》第四十条规定，用人单位因无过失性...

下什么情况下需要协商解除劳动关系?

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1、在下列情况下需要协商解除劳动关系：一方提议协商且另一方同意的；需要快速解约但另一方没有重大过错的；或者仅仅想要简化程序解约的。经双方协商一致后，就可解除劳动关系。 2、法律依据《中华人民共和国劳动...

哪些情况需要解除劳动合同

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解除劳动合同的要求如下： 1、劳动者和用人单位协商一致，能够解除劳动合同； 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能够解除劳动合同； 3、劳动者或者用人单位存在过错，使得一方能够直接解除合同。 ...

什么情况下用人单位会跟员工解除劳动合同

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一、用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。 二、过失性辞退 员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）...