不解除劳动合同什么情况下停发工资

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• 问什么情况下劳动合同解除
  

  劳动合同法企业解除劳动合同的情形有： (一)在试用期内被证明不符合录用条件; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害; (四)被依法追究刑事责任。

• 问什么情况下解除劳动合同
  

  有下列情形： 1.因劳动者存在过错解除劳动合同。 2.因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，解除劳动合同。 3.因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作解除劳动合同。 4.因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行解除劳动合同。 5.经济性裁员。

• 问什么情况下合同暂停解除
  

  根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第28条的规定，能引起劳动合同暂时停止履行的特定事实是：劳动者涉嫌违法犯罪被有关收容审查、拘留或逮捕。 暂时停止履行劳动合同和解除劳动合同不同，解除劳动合同在于使未履行的合同内容归于消灭；但暂时停止履行劳动合同则不一定，未被履行的合同内容只是被暂时停止履行，不一定归于消灭。如果劳动者被证明没有违法犯罪行为，合同在暂时停止履行一段时间后，仍需继续履行。 如果劳动者经证明被错误限制人身自由，那么，在暂时停止履行劳动合同期间劳动者的损失，可由其依据《国家赔偿法》要求有关部门赔偿。

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