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n&amp； #x2B； 1赔偿规则

2020-02-21 18人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：752

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专业分析
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，而+1并非经济补偿，是代通知金。 代通知金的计算基数是员工前一个月的工资标准，而非经济补偿所使用的员工离职前12个月的平均工资，且代通知金不受 社平工资三倍封顶 原则的限制。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算； 而当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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