证明事实劳动关系的依据有哪些

2022-02-09 3人已浏览

覃永雄律师专职律师

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：342
在线咨询

专业分析

证明事实劳动关系的依据有： 1、劳动合同； 2、工资发放的凭证或记录（比如：银行流水清单，在清单中会显示出公司的名字，摘要备注为代发工资或工资。如果不是公司账户，而是个人账户的，法定代表人的账户，问题也不大，如果是其他人账户的，需要先证明其他人跟公司有关联，比如：公司的财务、老板娘等，这一点就有点困难了）； 3、社保缴交记录； 4、住房公积金缴交记录； 5、盖有公司公章的工作证、出入卡； 6、盖有公司公章的文件，能证明劳动者是公司的员工的； 7、法定代表人签字的文件。法定代表人签字的效力，某种程度上是等同于公司盖章的； 8、公司其他人员签字的文件；事实劳动关系是指用人单位与劳动者在履行劳动权利和义务时一种既成事实，客观存在的劳动关系，大体有以下几种形式： 1、应签订而未签订劳动合同； 2、以口头问答代替书面合同； 3、以其他合同代替劳动合同，如在租赁合同，承包合同，兼并合同中规定职工的安置条件和待遇问题； 5、劳动合同必备条款欠缺或部分内容违法，导致合同无效而形成的劳动关系。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》
第二条事实劳动关系的证明有以下这些：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问