劳动法合同规定包括什么内容的，解释是什么的
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规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动...
张丽丽律师|专职律师，8年经验咨询我>>
劳动合同法第二十三条规定及解释？
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【解读】本条是关于劳动者的保密义务和禁业限制的规定。劳动法23条，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定...
刘伟长律师|团队负责人，5年经验咨询我>>
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什么是违约解除劳动合同
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郑萌律师|专职律师，6年经验在线咨询
非法解除劳动合同认定
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吴小蝶律师|专职律师，10年经验在线咨询
劳动合同法第十一条条文解释是怎样规定的
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劳动合同法第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建...
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协商解除劳动合同释义是什么
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协议解除劳动合同是属于合同的一种，而合同法的重要原则之一就是意思自治原则，因此几乎所有合同都能在双方...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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2022年劳动合同法第三十条内容解释有什么规定
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根据《劳动合同法》第三十条，其内容解释是用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬。...
吴莉律师|
专职律师，4年经验
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不明白，就问一问
劳动合同法解释一规定是什么？，律师怎么看
合法解除劳动合同的情形有什么
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湛青青律师|
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劳动合同一年一签合法吗
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郑晓明律师|
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解除劳动合同与开除的区别是什么?
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杨依诺律师|
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2023劳动合同法解释
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《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。...
吉林省在线咨询顾问团
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劳动合同法第二十二条司法解释有什么规定？
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第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。...
青海在线咨询顾问团
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劳动法禁止约定解除合同的规定是什么
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员工不能胜任工作，用人单位也不能解雇的情形主要是以下六种：1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离...
谭玮律师|
专职律师，4年经验
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解除劳动合同的规定是什么，劳动合同解除后的处理
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单位登报公告宣布解除劳动合同有法律依据，但又有前提条件。登报公告解除劳动合同原劳动部办公厅《关于通过...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动合同签订与管理的规定是什么，如何解释的
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主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策； 2、依据本制度办理劳动合同的订...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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解除劳动合同的合法程序是怎样的
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颜惠律师|
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劳动合同时间如何规定
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黄世皓律师|
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劳动合同动议有什么解释?
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用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除可以分为两种情况：其一，用人单位提出解除动议的情况，这种情况下，双方协商一致解除的，用人单位应当向员工支付经济补偿金；其二，员工提出解除动议，这种情...
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劳动合同法中关于劳动者合法解除劳动合同的情形是什么，应如何解释
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给你介绍一下劳动合同法中关于劳动者合法解除劳动合同的情形 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （...
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司法解释中的劳动合同法第三十八条的规定是什么?
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第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人...
上海在线咨询顾问团
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什么不是我国劳动合同法规定的劳动合同类型之一
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委托合同不是我国劳动合同法规定的劳动合同类型之一。劳动合同的类型分为以下三种: 一、以完成一定工作为...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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退休后劳动合同的解释是什么，是如何解释的呢
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（一）原则上由受聘者与用人单位双方商定，一般不高于聘用单位同工种、同岗位在职职工的工资、奖金收入水平...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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问题还没有得到解决？咨询律师快速获得专属解答
劳动合同属于什么合同
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
长期劳动合同解除赔偿方法
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黄世皓律师|
专职律师，3年经验在线咨询
劳动法无期限劳动合同赔偿的解释是什么的
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不续订需要提前一个月通知并且支付补偿。你可以要求无固定期看看单位的反应。 这个问题是我一直在琢磨的问题，因为二次固定签订之后，只要劳动者在合同期届满时提出续订无固定期，单位是必须要续订无固定期的。也就...
天津在线咨询顾问团
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法律解释劳动合同的经济补偿金有什么规定
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
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劳动法规定劳动合同什么情况下不能解除
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公司在下列情形下不能使用裁员或无过错性辞退的方式来解除劳动合同：从事职业病危害作业的劳动者未进行离岗...
张丽丽律师|
专职律师，8年经验
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劳动合同赔款依据是什么
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李萍律师|
合伙人，7年经验在线咨询
劳动合同法82条解释
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第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...
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劳动合同法第四十二条规定是什么劳动法和劳动合同法规定一样吗
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劳动合同法： 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者...
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