劳动合同必须本人签字吗

2024-05-09 4人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

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专业分析

根据现行法律法规，劳动合同必须由劳动者亲自签署，这是为了保障劳动者的权益和保护双方的利益。如果劳动者因特殊原因无法亲赴现场签名，则可委托代理人代为办理。对于此类情况，劳动者需提供授权委托书，明确代理人的权限范围以及委托事由等相关事宜。在此基础上，若劳动者代理人在代理权限之内签订了劳动合同，那么这份劳动合同便宣告生效，对劳动者具有相应的法律约束力。需要注意的是，无论是签订还是更改劳动合同，都需要由用人单位与劳动者共同协商并达成共识。当双方完成在劳动合同文本上签字或盖章手续之后，劳动合同即刻生效。如遇到无权限代理人以劳动者的名义签订劳动合同的情形，只要劳动者已经开始履行合同义务或者接受用人单位对其的履行，那么就应被视为劳动者对此份劳动合同进行了追认，这同样会产生法律效力。此外，还需要留意的是，原则上，用人单位的法定代表人在订立合同时，其权限应在公司章程规定的范围之内。但如果出现法定代表人在超越其权限订立合同的情况，除非劳动者明知或应当知晓其越权行为，否则该代表行为仍然具有法律效力，并且所订立的劳动合同仍然对用人单位发生作用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十六条【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。\n劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国民法典》
第一百六十一条民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。\n依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。

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