离婚诉讼涉及地有哪些具体规定
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依据《民事诉讼法》第二十一条的规定,当事人提起的离婚诉讼,原则上由被告住所地人民法院管辖。但在下述情...
国家关于病假的规定具体有哪些
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1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假...
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2020年病假工资新规定
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离婚涉及到哪些问题
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涉及管制的法律规定具体有哪些
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涉及管制的法律规定具体有: 1、管制作为一种限制人身自由的刑罚,期限为3个月以上2年以下;数罪并罚时最高不能超过3年。 2、管制的刑期,从判决执行之日起计算;判决执行以前先行羁押的,羁押1日折抵刑期2...
员工福利待遇有什么呢,具体规定有哪些
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专业分析: 员工福利待遇有以下几种: 1、社会保障; 2、住房津贴; 3、有偿假期; 4、培训; 5...
职工休病假的具体规定
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病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发...
不明白,就问一问
涉及员工病假规定具体有哪一些呢?,律师怎么看
离婚纠纷涉及到哪些法律
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员工病假多久可以开除
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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产假的续假有哪些规定及具体的
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法律分析 产假续假的规定:产假到期不能再以“产假”名义续假,需要再续假就是事假了。产假是公假,法律已经规定了天数。根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产...
病假政策具体是哪些呢?
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每个公司都有自己的病假政策,员工因病无法上班可请病假,如本人因病不能直接到公司请假, 可以委托他人或电话通知直接上级或者人力资源部,说明请假天 数,申请病假,本条适用于请假时间在 3 天以内,三天以上...
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加班及存休劳动法具体有哪些规定呢?
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休息日公司安排工作补休合法. 根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者休息日工作的,享受应当...
劳动法有规定员工病假具体带薪休假几天吗?
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建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁。...
个人合伙可以退伙涉及哪些情形,具体规定有哪些
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个人合伙退伙的法律规定:《合伙企业法》第四十五条,合伙协议约定合伙期限的,在合伙企业存续期间,有下列...
商标权的内容具体有哪些
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夫妻的共同财产有具体有哪些
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产假工资有哪些规定及职工休产假的具体内容
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在劳动者休产假时,如果用人单位没有为其缴纳生育保险,工资按照其产假前的标准由单位发放;如果单位为其参保缴费的,则由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来向劳动者支付生育津贴。...
工伤鉴定病历本具体要求以及规定都有哪些
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工伤鉴定病历本主要是:1工伤认定书1份《原件》。2出院证,医院证明书《原件》。3住院病历(原件),复印件要盖医院病案室专用章。4需要单位意见和厂里盖章。5从受伤时到复查后所照的片。6本人身份证(原件)...
病假抵扣年休假吗,具体规定有哪些
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会有一定影响,病假到达一定的时长就不能享受年假了,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于...
专利转让涉及规定法律有哪些具体的内容规定啊?
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《中华人民共和国专利法实施细则》 第十四条中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的,由国务...
什么情况可以请病假具体有哪些规定
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要有医院的病休证明,其次是符合国家规定的时间:企业职工患病或非因工负伤医疗期规定企业职工因患病或非因...
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病假期间辞退员工怎么赔偿
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我国法律规定中甲类传染病有哪些
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员工休假计算方法具体有哪些规定
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根据法律规定,职工在同一或者不同用人单位工作期间,视同工作期间,应当计为累计工作时间。职工职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工...
飞行员离职涉及到哪些具体的
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除了《劳动合同法》,行业内的规范一般以04年五部委发的《关于规范飞行人员流动管理,保证民航飞行队伍稳定的意见》为参考,近几年各区域都出台了自己的《飞行人员流动管理暂行办法》主要解决以前一直焦点的飞行员...
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大伯生病了,想知道员工病假工资怎么扣规定有哪些呢
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我国劳动法规定,病假但不能低于最低工资标准的80%,也可以公司自己规定,但不比这个低就行。事假一般是...
八级工伤具体能获赔哪些项目
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劳动法病假规定及具体内容
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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,...
员工休病假的具体规定一般是多长时间?
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员工可以请病假的时间按病情确定,员工因病需要休息治疗的,请病假应当提供请假条、指定医疗机构执业医师病休诊断建议书,按所在单位规定程序报批。可以请假的时间视病情而定。但员工医疗期满不能从事原工作,也不能...