劳动合同期限不得低于试用期工资的多少
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劳动法规定试用期的工资不得低于合同约定的百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档...
试用期是否要求不得低于正式工资百分之80
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试用期不得低于正式工资百分之80。 我国《劳动合同法》第二十条明确规定,劳动者在试用期的工资不得低于...
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试用期和劳动合同期限
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试用期不签劳动合同怎么办
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试用期内工资不得低于劳动合同的百分之几
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百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法...
试用期工资不能低于转正工资百分之多少
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职工在试用期的工资不得低于转正后工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在...
试用期劳动合同工资不能低于多少
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试用期劳动合同工资不能低于约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。...
不明白,就问一问
试用期工资不得低于劳动合同内的百分之几,律师怎么看
三年劳动合同的试用期可以签多久
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要工资属于劳动合同纠纷吗
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试用期工资不得低于劳动合同内的百分之几
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百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法...
试用期工资不得低于劳动合同的百分之几百
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百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法...
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劳动者试用期工资不得低于多少呢
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劳动者试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位...
试用期不能低于劳动合同约定工资
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单位支付给劳动者的试用期,不能低于劳动合同约定工资的百分之八十,同时不得低于其所在地的最低工资标准。...
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试用期工资不得低于劳动合同的百分之几?
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试用期不得低于劳动合同约定工资的80%。用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以先与用人单位协商;协商不成的,可以向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。...
试用期工资不得低于劳动合同的百分之几?
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试用期工资不得低于合同的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支...
试用期工资不得低于劳动合同的百分之几
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百分之八十。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准,而且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 《劳动合同法...
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试用期工资不得低于劳动合同的百分之几?
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试用期工资不得低于劳动合同的80%。同时,不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,使用者应支付差额部分的逾期不支付的,使用者应按应付金额的50%以上的100%以下的标准向劳动...
试用期工资不得低于劳动合同的百分之几?
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试用期工资不得低于劳动合同的80%。同时,不得低于使用者所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下...
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试用期工资不得低于劳动合同工资百分之几
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试用期工资不得低于劳动合同工资的80%,也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期工资低于最低工资标准的,用人单位应当支付差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向...