如何计算劳动者被迫离职赔偿金?
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劳动者被迫离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>劳动者被迫离职什么情况下有补偿
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用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并...
刘伟长律师|团队负责人,5年经验咨询我>>针对劳动者被迫离职补偿怎么计算,具体规定有哪些,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
被迫辞职可以申请哪些补偿款
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黄世皓律师|专职律师,3年经验在线咨询个人所得税具体怎么计算
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徐来福律师|专职律师,5年经验在线咨询被迫离职赔偿有哪些规定?
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调岗被迫离职可以拿多少补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第...
青海在线咨询顾问团咨询我>>劳动者工伤怎么赔偿?具体有哪些?
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工伤有以下赔偿:到统筹地区以外就医的交通食宿费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;一次性伤残补助金和一至...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动合同变更有没有补偿,具体规定有哪些
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原则上劳动合同变更是没有经济补偿。如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、或者...
赵佳律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者被迫离职补偿怎么计算,具体规定有哪些,律师怎么看
员工自动离职 劳动法如何规定
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验 在线咨询不应向劳动者支付经济补偿
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蒙伟宇律师| ,3年经验 在线咨询按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验 在线咨询有哪些劳动者离职规定
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1、用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3、用人单位有下列情形之一的,...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>协助强迫劳动罪具体有哪些具体的规定
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协助强迫劳动罪的规定如下:以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;情节严重的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金。明知他人实施前款行为,为其招募、运送...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者被迫离职补偿怎么计算,具体规定有哪些,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
被迫离职法律规定有哪些
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公司存在以下违法行为,员工可以”被迫辞职“: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2...
陈友联律师| 律所主任,15年经验 咨询我>>被迫离职可否申请劳动补偿
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《工资支付暂行规定》可以作为被迫离职劳动仲裁申请的依据。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>劳动法规定辞职补偿金有哪些
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劳动者主动辞职的,用人单位不用支付经济补偿金。如果公司辞退员工,必须对员工进行补偿,补偿金额根据员工...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>被迫离职需要办理离职手续吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询公司不续签劳动合同补偿标准有哪些
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徐佩律师| 专职律师,12年经验在线咨询遇到劳动者被迫离职补偿怎么计算,具体规定有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者辞职应注意什么,劳动者被迫辞职企业补偿吗
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一、劳动者辞职应注意什么 劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同,这种解除权不需要单位的同意,只要员工提前三十天书面通知了单位,到期后双方的劳动合同就可以解除。操作注意事项: ...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者被迫辞职要支付经济补偿金的情形有哪些
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劳动者被迫辞职,公司应当支付经济补偿金的情形: 1、八、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,迫使劳动者解除劳动合同的; 2、公司违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,迫使劳...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>有劳动合同员工被迫离职,可以要求哪些补偿
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有劳动合同的员工被迫退休可以要求赔偿,经济补偿按照劳动者在本公司工作的年限,每年支付一个月的工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>加班费怎么补偿,具体规定有哪些
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加班费的补偿标准主要看加班时间是在什么时候。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>劳动者被迫辞职可以主张经济补偿金么
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劳动者被迫辞职,用人单位需要支付经济补偿的情形包括: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
强迫劳动罪是怎样认定的
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郝科名律师| 专职律师,4年经验在线咨询被迫解除劳动合同条件
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询劳动者被迫在第一家单位辞职的,经济补偿金的计算年限是怎么规定的
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如果能够证明你非因本人原因从第一家单位被安排到第二家单位工作,第一家单位与第二家单位之间存在关联关系的,相关的补偿的年限还是可以连续计算。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>劳动合同解除或者终止怎样补偿,具体规定有哪些
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劳动合同解除或者终止应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;用人单位违法解除劳动合同,按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;过失性辞退用人单位不需要支...
江西在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者被迫离职补偿怎么计算,具体规定有哪些,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动法中被动离职补偿是怎么规定的?
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对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>女方离婚有哪些补偿吗
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询劳动者辞职怎样计算经济补偿
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劳动者的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每年支付一个月的工资。月工资高于用人单位直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资的三倍的,按月平均工资的三倍支付经济补偿标准。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>主动离职以后具体有哪些补偿
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视情况而定,用人单位具有法定过错,劳动者主动离职有经济补偿金;用人单位无过错的,劳动者主动解除劳动合同(辞职)的,用人单位无需支付经济补偿金。...
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