劳动者受伤用工单位与派遣单位连带?
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用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任...
张神兵律师|合伙人,4年经验咨询我>>劳务派遣工在用人单位受伤或者死亡
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一般来说劳务派遣人员的劳动关系是和派遣单位之间产生,所以工伤事故应当由派遣单位承担赔偿责任。 如果申...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
打架构成轻伤的打官司怎么判
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尹鸣鹤律师|专职律师,1年经验在线咨询在厂里受伤算工伤吗
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侯雪峰律师|合伙人,18年经验在线咨询劳动者在单位打架受伤能构成工伤吗
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1、打架斗殴并非工伤范畴,不能构成工伤。 2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
湖南在线咨询顾问团咨询我>>被派遣的劳动者在用工单位受伤应该怎样处理
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被派遣的劳动者在用工单位受伤,用工单位送劳动者前往医疗机构治疗;劳务派遣单位属于用人单位,自事故伤害...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>在单位上班被打受伤单位有责任吗
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在单位上班被打受伤,属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,公司和工伤保险基金承担工伤赔偿责任;公司...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>不明白,就问一问
劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗,律师怎么看
打架造成轻伤怎么判
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验 在线咨询将寻衅滋事者打成轻伤犯法吗
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询自己在上班路上受伤算工伤吗
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金牌律师| 专职律师,2年经验 在线咨询劳动者在单位打架受伤是否构成工伤
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劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤,要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断: (1)必须是在工作时间和场所内。 (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 (3)不存在不得认定为工伤的情形...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在单位打架受伤影响工伤吗
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1、打架斗殴并非工伤范畴,不能构成工伤。 2、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或...
香港在线咨询顾问团 咨询我>>针对劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
下班后返回单位受伤是否构成工伤
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下班后返回单位受伤是否构成工伤需符合三个基本要件,即因工作原因,在工作时间、工作地点内受到事故伤害,...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>劳动者受伤后有工伤赔偿吗
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劳动者受伤后,如果被认定为工伤的,有工伤赔偿。用人单位为劳动者缴纳工伤保险费的,由单位和工伤保险基金...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>在单位受伤单位不给报工伤怎么办
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单位不给申报工伤保险待遇,劳动者可以自己申报,也可以和用人单位重新协商;协商不成的,可以向调解组织申...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>打架轻微伤要判刑吗
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朱红波律师| 专职律师,12年经验在线咨询未成年打架造成对方轻伤怎么判
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验在线咨询遇到劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
劳动者在单位打架受伤属于工伤吗?
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劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤,要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断: (1)必须是在工作时间和场所内。 (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 (3)不存在不得认定为工伤的情形...
山西在线咨询顾问团 咨询我>>劳动者在单位打架受伤的属于工伤吗?
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劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤,要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断: (1)必须是在工作时间和场所内。 (2)必须是因履行工作职责受到暴力伤害。 (3)不存在不得认定为工伤的情形...
广东在线咨询顾问团 咨询我>>在公司打架造成伤残的劳动者算工伤吗
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1、依据《工伤保险条例》第14条的规定,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当视为工伤。 2、《工伤保险条例》第16条、规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (1)...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>工伤认定不成功,可确实在单位受伤
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在上班的过程中发生人身损害事故,申请工伤认定不成功的,当事人对认定结果不服的,可以申请行政复议或者提...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>单位没签合同劳动者受伤工资有没有问题
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当事双方存在事实劳动关系的,不以是否签订书面劳动合同为前提。因工作原因受到事故伤害,依法享有工伤保险...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
打架重伤判几年
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唐玉蓉律师| 专职律师,3年经验在线咨询打架伤人判多久
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覃程律师| 专职律师,7年经验在线咨询在单位打球受伤算工伤吗
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一般不算,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)...
天津在线咨询顾问团 咨询我>>在单位打架劳动者可以去单位解除劳动合同吗
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公司按违反规章制度解除劳动合同是可以的。劳动者在上班期间打架,符合公司依法制定的规章制度中有可以解除劳动合同的规定,按照《劳动合同法》第三十九条第二项:劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>遇到劳动者在单位打架受伤,构成工伤吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
员工在单位打架,单位有责任吗
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职工引发的打架,如果是他们自己的原因而导致的,单位是不需要因此而承担相应的法律责任的。员工因私人事情...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>工伤单位不赔怎么办
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霍彩虹律师| 高级合伙人,7年经验在线咨询劳动者存在过失能构成工伤吗
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劳动者过失不影响工伤认定。 《工伤保险条例》第十四条第一项第二项规定,职工有下列情形之一的,视为工伤: (一)因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所从事与工作相关...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>在单位打架,老板把工人打成轻微伤,合法吗
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打架要具体看什么情形,如果在单位赌博打架,如果违反单位的规章制度,可以解除劳动合同,老板按照规定扣工资是合法的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期...
广西在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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