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什么情况领不到经济补偿金

2024-05-08 8人已浏览
  • 吴莉律师

    吴莉律师专职律师

    广东天穗律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：774

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专业分析
在此种情况下，当员工提出终止当前的劳务雇佣协议，并与企业经过协商达成共识后，如果员工作出了以下任何行为，那么企业有权单方面决定解除该员工的劳动关系：首先是在试用期内被证明不符合企业招聘岗位所需的基本资格要求；其次是如果违反企业内部严格的管理规定或行为准则达到严重程度；再次，若是员工由于自身原因，严重疏忽责任，故意损害公司利益等行为为企业带来重大损失，同样也会被企业视为解聘的合理依据。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条  【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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