人才引进计划需要什么条件

2022-12-08 63人已浏览

周业恳律师律所主任

广东深桂律师事务所

擅长：公司法、合同纠纷、债权债务

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专业分析

人才引进计划需要的条件如下： 1、具有中华人民共和国国籍； 2、政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应能力； 3、具有正常履行岗位职责的身体条件，心理健康； 4、符合引进岗位所需的基本条件。人才引进的政策具体如下： 1、引进对象：（1）学历型人才。其他省市全日制普通高等院校应、历届本科及以上学历毕业生，具有相应学位证书，生源地为其他省份，硕士研究生、博士研究生可不受院校及生源限制；硕士研究生、博士研究生报考年龄可分别放宽至35周岁、45周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制；（2）中高级职称人才。其他省市具有中级及以上职称资格的专业技术人才，其中：中级职称、副高级职称、正高级职称报考年龄分别放宽至35周岁、45周岁、50周岁。个别急需紧缺优秀人才，可适当放宽年龄限制。 2、优惠政策：（1）引进人才待遇保障：直属事业单位引进的硕士研究生和中级专业技术职称人员，提供一套建筑面积70平米左右的住房；博士研究生以上和高级专业技术职称人员，提供一套建筑面积100平米左右的住房，在阿克苏地区连续工作满5年后，产权归引进人才所有；引进人才可申请周转性住房、公共租赁房；事业单位引进的各类人才，相关待遇保障可咨询报考单位所在县人社部门。（2）引进人才编制。引进至阿克苏地区事业单位的各类人才，按引进人才相关程序纳入事业编制，兑现事业单位相应岗位的工资福利待遇，工资福利待遇从到岗参加岗前培训之日起计发；（3）其他优惠政策。对聘任专业技术岗位的博士研究生，工作当年直接授予副高专业技术职称，聘任专业技术岗位七级；硕士研究生工作当年直接授予中级专业技术职称，聘任专业技术岗位十级；本科生工作当年直接授予助理职称，聘任专业技术岗位十二级；对已取得专业技术职务任职资格人员，不受岗位结构比例限制直接聘任。 3、引进程序。引进急需紧缺人才按照发布公告、性格测试、面谈及专业测评、拟引进人员确定、考察政审、岗前培训等程序进行。法律依据：《国务院关于引进国外人才工作的暂行规定》第九条引用人才，要善于利用民间往来的渠道，充分发挥群众团体的作用。可以通过各种学会、协会和校友会等团体或以专家、学者个人名义，对外联系人选。

法律依据

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