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劳动合同违约金是多少

2022-07-12 3,755人已浏览
  • 刘征鑫律师

    刘征鑫律师高级合伙人

    重庆合益律师事务所

    擅长:刑事辩护、合同纠纷、债权债务、企业法律顾问、婚姻家庭、民事诉讼

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专业分析
劳动合同违约金在法律上并未明确规定具体数额,双方在签订劳动合同时,可以约定具体的违约金数额,法律上只规定了违约金的上限不得超过造成实际损失的30%,具体情况结合实际而定。 一、签订劳动合同的注意事项如下: 1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,同时,要求将这些内容明确写在合同中; 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点; 3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定; 4、关于试用期的问题要注意。 二、劳动合同一般应具备如下条款: 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 综上所述,签订劳动合同时,违约金的金额是由员工和用人单位协商决定的,法律上并没有明确的规定,违约金的数额不能约定的过高,也不能约定的过低,不能超过用人单位为员工提供培训的费用。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条  订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条  建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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