员工出现工伤情况企业不申请工伤认定
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《中华人民共和国工伤保险条例法》第十七条,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业...
员工有工伤的情况下,企业可以辞退员工吗
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劳动者在工伤期间,用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益,法律明确规定了不得随意解除...
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公司在什么情况下才能开除员工
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什么情况下公司辞退员工不赔偿
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企业员工工资平均情况
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职工平均工资各地标准不一,没有统一数字。通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到。...
什么情况下企业部门取消员工
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用人单位的部门取消,应当与劳动者进行协商,安排新的工作岗位或者解除劳动合同,若属于劳动合同订立时所依...
什么情况下企业应向员工赔偿两倍工资
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企业将赔偿员工双倍工资的情况: 一、不签劳动合同。 二、应签无固定期限劳动合同而不签。 三、劳动合同...
不明白,就问一问
企业员工什么情况算工伤,律师怎么看
工伤都包含那些情况
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拆迁中企业员工安置费用如何计算
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什么情况下企业要支付双倍赔偿金
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什么情况下企业职工工伤保险待遇折算工龄
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折算工龄:折算工龄是职工在特定工作场所和特定地区从事生产劳动的工作时间,按照规定的折算比率计算出的工龄。按照现行规定,职工从事井下,高温、低温,有毒有害等有害身体健康的工作,达到规定年限,且按特殊工种...
什么情况下企业破产员工的工资会结清?
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根据《工资支付暂行规定》,企业依法破产倒闭时,劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序,首先支付本单位劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十四条用人...
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私营企业工伤情况怎么处理
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及时送往医院治疗之后申请工伤认定,由单位或者个人向当地劳动部门申请,认定为工伤。并在员工治疗完毕或者...
企业什么情况下可以让员工停职停薪
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停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪...
员工算工伤企业不申报怎么办?
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工伤职工个人可以申请工伤认定。职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认...
企业破产无力偿还员工工资怎么办
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员工因工伤不能上班工资怎么算
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企业员工的工伤赔偿上税吗?免税的情况怎么
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根据《中华人民共和国个人所得税法》(中华人民共和国主席令第44号)第四条 “下列各项个人所得,免纳个人所得税: 1、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金; 2、国债和国家发行的金融债券利息; ...
什么情况下企业不执行工伤标准
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申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇,用人单位不赔付申请劳动争议仲裁,裁决书发生法律效力用人单位不执行的申请人民法院执行。 《工伤保险条例》 第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面...
企业在什么情况下为员工办理工伤保险,员工个人也要缴纳工伤保险吗
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一、下列老工伤人员纳入工伤保险统筹管理时,用人单位不缴费:1、用人单位已按照《工伤保险条例》的规定参加工伤保险,2003年12月31日以前受到事故伤害(或者被诊断、鉴定为职业病)的老工伤人员。2、本通...
什么情况算失业人员
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失业人员是指在劳动年龄内有劳动能力但与用人单位解除劳动关系的,没有工作,且档案已转入户口所在街道、镇...
什么情况下,企业工伤认定要求是会被认定成工伤
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不属于工伤保险承保范围的特例情形有因犯罪或者违反治安管理伤亡的或因醉酒导致伤亡的以及自残或者自杀的。...
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企业怎样合法辞退员工
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企业单位辞退员工怎么补偿
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什么情况下企业职工必须要做工伤认定?
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职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作...
企业在什么情况下辞退员工需要支付经济补偿金, 企业辞退员工的情形
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,注意仲裁时效是一年。企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形:一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解...
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员工违章操作算工伤吗哪些情况是工伤
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员工违章操作算工伤,以下情况属于工伤: 《工伤保险条例》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定...
工期顺延哪些情况算合法
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企业开除员工的情况有哪些?
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1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动...
劳动法中的企业辞退员工是什么情况
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《劳动法》企业辞退员工规定是双方当事人协商一致的情况之下,劳动合同可以解除,或者是劳动者在试用期被证明不符合录用条件的情况之下,一般我也可以解除劳动合同或者是因为严重的危害劳动纪律,用人单位可以单方解...