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签订保密合同需要具备哪些内容，有没有法律依据

2024-05-06 1人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,219
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专业分析

我们都知道企事业单位可以按照有关法律规定与本单位的可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员签订保密协议。一份好的保密合同至少应该考虑到以下十二个方面的内容： 1．商业秘密的内容和具体范围； 2．员工职务成果与非职务成果的确认； 3．员工任职期的界定； 4．员工在竞争企业任职、兼职活动的限制； 5．员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争； 6．员工不得引诱其他雇员离职； 7．员工离职前不得抢夺雇主的客户； 8．员工离职后继续承担保密义务的期限； 9．员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司； 10．保密费的数额和支付方式； 11．违约责任； 12．发生纠纷后诉讼地的选择。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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