事业编合同几年一签

2022-02-17 13人已浏览

罗仰侠律师专职律师

国浩律师（广州）事务所

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专业分析

事业编合同的签订时间具体根据各个使用单位自己的需求来确定。一般第一次是三年，第二次是五年，第三次就是无固定期期限合同。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，不得约定试用期。事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励： 1、长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的； 2、在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的； 3、在工作中有重大发明创造、技术革新的； 4、在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的； 5、有其他突出贡献的。事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分： 1、损害国家声誉和利益的； 2、失职渎职的； 3、利用工作之便谋取不正当利益的； 4、挥霍、浪费国家资财的； 5、严重违反职业道德、社会公德的； 6、其他严重违反纪律的。

法律依据

《事业单位人事管理条例》
第十二条  事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
第十四条  事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
第十六条  事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。
第十七条  事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。

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