劳动仲裁下达了调解书,强制执行需要多长时间
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1、劳动仲裁强制执行期限为二年; 2、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的...
用人单位仲裁裁决后拖时间,多长时间可以下达裁决书
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仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主...
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劳动仲裁流程大概需要多长时间
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劳动仲裁仲裁期限是多久
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劳动仲裁下达了调解书,强制执行需要多长时间
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1、劳动仲裁调解书生效后,如果对方在法定期限里没有履行支付义务,去法院申请强制执行。2、按最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定,被执行人有财产可供执行的案件,一般应当在立案之日起6个月内...
我们申请了劳动仲裁,仲裁开庭下裁决书多长时间?
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案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五...
仲裁裁决书送达时间一般需要多长时间呢?
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法律规定公告期为60天。实践中是不止的。因为公告期从公告办公室发放公告起开始计算。但是发放公告距离你...
不明白,就问一问
劳动仲裁调解失败多长时间下达裁决书,律师怎么看
劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动仲裁找谁
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劳动仲裁撤诉后可以再仲裁吗
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申请了劳动仲裁去了,民事仲裁裁决时间规定多久下达裁决书
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1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送...
用人单位仲裁裁决后拖时间,多长时间可以下达裁决书
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1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请书副本送...
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劳动调解多长时间可以申请仲裁
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劳资纠纷是劳动者在职业生涯中不可避免会遇到的问题,发生劳动争议,如果劳动者直接选择走诉讼途径维权,先...
劳动仲裁裁决书及调解书的效力
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由劳动仲裁调解委员会作出的劳动仲裁调解书是仲裁程序的终局生效文书,一经双方当事人签收即生效。双方当事...
劳动仲裁期间下达的裁决书还可以撤销吗
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劳动仲裁裁决能撤销。当事人自收到仲裁裁决书之日起的三十天内,认为违反法定程序的、对方当事人隐瞒足以影...
公司调岗可以申请劳动仲裁吗
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劳动仲裁结果多久出来
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劳动仲裁法院下达判决书的多长时间会执行
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劳动仲裁强制执行递交法院一般会在六个月内会执行。...
劳动仲裁受理后多长时间能达成调解协议?
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根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条,仲裁庭裁决劳动争议案件,必须在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。如果案情复杂需要延期,劳动争议仲裁委员会主任可以批准延期,并书面通知当事人,但是...
劳动仲裁裁决书送达后多久可以提起诉讼,劳动仲裁可以延期多长时间
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我国《劳动仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束.案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不...
劳动仲裁时效多久劳动仲裁多久出裁决书
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劳动仲裁开庭后一般45天内能拿到裁决书。案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。仲裁庭裁决劳动争...
仲裁解决劳动纠纷需要多长时间
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仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的...
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打一场劳动仲裁多少钱
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什么是劳动仲裁?
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仲裁解决劳动纠纷要多长时间
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1、劳动纠纷仲裁一般的时间是:四十五日内,案情复杂需要延期的,延长期限不得超过十五日。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争...
一般仲裁裁决书送达需要多长时间呢
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法律规定公告期为60天。实践中是不止的。因为公告期从公告办公室发放公告起开始计算。但是发放公告距离你交公告费是有一段时间的。所以你估计需要两个半月。...
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劳动仲裁终局裁决的时间要多长?
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下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力: (一)追索劳...
劳动仲裁申请人未按时出庭还可以再仲裁吗
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劳动调解多长时间可以申请仲裁
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劳资纠纷是劳动者在职业生涯中不可避免会遇到的问题,发生劳动争议,如果劳动者直接选择走诉讼途径维权,先后可能会经过仲裁、壹审和二审程序,在这漫长的诉讼程序中,不仅会大量耗费劳动者的时间和精力,也会因结果...
劳动仲裁裁决书生效日与劳动仲裁裁决书下达日不一致时该怎么确定?
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我认为两个规定并无矛盾之处,前者是针对撤诉而言的,后者并不涉及撤诉的问题.但我认为这一规定应是指在你未撤诉前,仲裁裁决书本身规定的生效日已经到来(甚至已超过),如此,在你撤诉后并不依据仲裁裁决书规定的...