饭店老板没签合同违约怎么补偿

2024-06-02 22人已浏览

孟金龙律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、继承、公司法

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专业分析

劳动者依法享有自行选择与雇主进行公平、合法且真诚的协商过程，以便达成一份令劳资双方皆感满意的劳动协议。在此背景之下，双方必须遵循相关法律法规，签署书面形式的劳动合同。如雇主未能在员工工作时间满一个月而未满一整年的期间内与其签署书面劳动合同，此时，劳动者便有权向雇主提出月度工资的两倍作为补偿费用的主张；倘若雇主在一整年内仍未与劳动者签署书面劳动合同，这一行为将被视为雇主已默许并接受与劳动者建立无固定期限劳动关系的决定。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。\n用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：\n（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；\n（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；\n（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。\n用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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