竞业限制违约金有什么标准,怎么确定竞业限制违约金
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竞业限制违约金当事人可以对双方的违约行为约定违约金,遵循公平原则,根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定...
违反竞业限制约定怎么追索违约金
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1、关于竞业限制的违约金标准,目前没有任何国家或地方的法律可依据或参考的规定。当事人可以对双方的违约...
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竞业限制期间补偿标准
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就业合同违约金金额标准是多少
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竞业限制违约金标准是怎样的?竞业限制违约金如何支付
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竞业限制违约金标准是怎样的?竞业限制违约金如何支付?竞业限制,是《中华人民共和国劳动合同法》的重要内容,根据本法第二十三条、二十四条的规定,它是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、...
如何判断违反竞业限制的行为
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判断劳动者是否违反竞业限制协议,要看劳动者是否到限制范围内的企业或者区域工作,而判决用人单位是否违反...
怎么约定竞业限制中的违约金
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依据我国相关法律的规定,竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者协商确定,如果没有约定的,一般是按劳动者...
不明白,就问一问
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合同违约金如何计算合同违约金上限
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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
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违约金过高的判断标准
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竞业限制违约金有哪些,如何约定竞业限制违约金与赔偿
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《劳动合同法》第23条规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞...
竞业限制补偿金和违约金的基准标准
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关于竞业协议补偿金的规定,首先应由用人单位与劳动者根据实际情况进行协商决定,若未达成共识,劳动者有权依据法律法规向用人单位提出请求,并主张用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前的12个月内的平均工资...
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劳动者违反“竞业限制”约定要支付违约金吗
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应当承担违约责任,担负违约金。...
如何申请降低竞业限制违约金
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竞业限制约定的违约金过高的,当事人是可以向人民法院请求减少违约金的,违约金一般以造成实际损失的30%...
如何确定竞业限制违约金数额
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竞业限制的违约金数额由用人单位和劳动者自行约定。根据劳动合同法相关规定,对负有保密义务的劳动者,用人...
卖房反悔的违约金多少
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竞业限制期限是几年
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违约金标准,在职期间违反竞业限制协议能否
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
竞业限制如何确定违约金?
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竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者协商确定。 根据法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月...
竞业限制条款中的违约金如何认定?竞业限制条款的违约责任如何确定
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《劳动合同法》第二十三条第二款规定:“对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
竞业限制违约金如何申请降低?
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申请降低竞业限制违约金可以向人民法院请求适当减少。当事人可以约定一方违反竞业限制规定时根据违约情况向...
竞业限制违约金是如何计算的,除了面向竞争者
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竞业限制违约金参照标准,是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少,违约金不应该高出赔偿金太多。竞业限制的...
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竞业限制补偿金怎么算
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土地合同未约定违约金标准
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竞业限制违约金标准是怎么的呢,2023最新规定是什么
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竞业限制违约金参照标准,是实际付给员工的竞业限制赔偿金的多少,违约金不应该高出赔偿金太多。竞业限制的违约金,应该要保证公平合理的原则,企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。竞业限制违约金的标准在法...
违反竞业限制的行为的处罚标准
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1、劳动合同解除或者终止后,用人单位依约支付了经济补偿金,竞业限制条款和保密协议就生效了,如果劳动者违约了,则必须承担相应的违约责任,违约责任要通过事先约定加以明确。 2、法律规定: 《劳动合同法》第...
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在职期间违反竞业限制约定可否主张违约金
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的...
什么是竞业限制义务
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竞业限制违约金怎么算,竞业限制的相关规定是怎样的
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竞业限制补偿金违约金计算标准《劳动合同法》第二十三条、二十四条对竞业限制做出了规定,即:负有保密义务的劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位...
如何判断违反竞业限制的行为
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下列行为属于违反竞业限制的行为: 1、到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作; 2、自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《劳动合同法》第二十三条规定,用人单...